人事・採用マネージャー候補／組織基盤づくりからリードする責任者候補

コーポレート部門責任者と連携し、人事・採用領域から組織づくりをリードするポジション。採用（採用計画の策定、採用要件整理、求人票・スカウト方針・媒体/エージェント活用方針の設計、候補者対応、選考プロセス改善、内定承諾率向上、採用KPI管理・歩留まり分析、採用広報・ブランディング企画）、人事・組織開発（オンボーディング・入社後フォロー・定着支援の仕組みづくり、評価制度・等級制度・報酬制度の運用改善、組織課題の把握と改善施策の企画・実行、MVV・Value浸透施策の推進）、労務・人事オペレーション（労務担当・社労士と連携した労務課題の把握・改善、就業規則・労使協定・社内規程の運用・見直し、入退社・勤怠・給与・社会保険等の人事労務オペレーション管理、業務フロー整備・属人化解消）を担当。チーム構成はコーポレート部門長1名、人事労務総務チーム（労務担当・採用担当各1名）。使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion、HRMOS採用、ジョブカン勤怠、マネーフォワードクラウド。