弊社は、大分県の9割を占める中小企業の「人事部」を担う企業です。

【大分の企業には】
「採用・育成・定着・代謝」の歯車をメンテナンスする人事アドバイザーとして、大分県の中小企業のサポートを行います。
提供サービスとしては、経営者の相談対応・人材紹介・HRテック導入支援・人事評価制度構築・1on1ミーティングなどなど、様々なサービスを駆使して企業のサポートを行います。

【大分で働く人には】
仕事をする上で起こる悩みを一緒に考え、転職や就職・キャリア相談を行い「自分らしく働ける場所」を一緒に探します。
提供サービスとしては、就職転職相談・求人企業の紹介・自己分析サポート・履歴書添削・面接練習などなど、様々なサービスを駆使して働く人のサポートを行います。

弊社の人事ポリシーの中心は【企業と働く人のベクトルが同じであること】です。
「キャリアウィーバー で働く＝自己実現達成＝会社の目的達成」が根幹にあります。
会社は目的に向かい、社員は自分の夢や目標に向かう。
その方向性が一致することで良い組織ができると考えています。

また、ただ仕事をすれば人生が充実する訳ではありません。
収入・家族・友人・趣味・休日・スキルアップ…など、人生のバランスを大事にすることが一番の目的であると考えています。

そのための制度として
・フレックスタイム制度
・リモートワーク制度
など、大分県ではまだまだ珍しい働き方を積極的に導入しています。

「社長の好き嫌いで給料や役職が決まる」
「どうやったらいくら給料が上がるのか分からない」
そういった不安を持たないように、明確な評価制度を導入しています。

特徴としては
・3ヶ月ごとに自分なりに目標設定&評価
・その結果が給与に連動（年2回昇給）
・絶対評価
といったように、好き嫌いや雰囲気で評価が決まるのではなく、明確な人事制度が設定されています。

弊社の社長は30代と、大分県では比較的若くチャレンジ精神に溢れています。
また社員も20代〜30代を中心に構成されており「人間関係で悩まずに、お客様の課題解決に悩もう」というモットーのもと、社員一丸となって課題解決に向かいます。

【スピード感】
創業間もない会社だからこそ、スピード感を持って急成長を図っています。

【風通し】
人事を担う会社だからこそ社員中心の組織づくりを行っており、要望や課題はいつでも相談できる社内風土です。
社員こそ一番大事にすべきと考えており、できるだけ反映できるような取り組みを行なっております。