こんなお悩み
ありませんか？

  • 単に求人募集を出す
  • 計画を行わず採用を行っている
  • 採用したい人材が明確でない
  • 単に良いとされる媒体で募集をしている

おおいたの
人事部とは？

企業にとって、重要な経営資源である「ヒト」
人材不足や人的倒産が相次いでいる中で、ヒトに対するアプローチは必須です。人事の実働部隊として、人材の【採用・育成・定着】を目指します。

私たちが出来る事

  • 1 〈自社で人が集まる仕組み〉
    を一緒に構築します

    ただ求人を出すだけでは人が集まらない時代になりました。様々な採用手法がある中で、御社に合った採用プランをヒアリング/採用計画立案/実行、評価までトータルに対応します。

  • 2 職業紹介で培ったノウハウを
    提供します

    月平均15名の求職者を集客している実績と企業への人材紹介の経験を活かし、ペルソナ設計や企業ブランディングを行う事で、人が集まる会社作りを支援します。

  • 3 外部人事部として、
    様々なニーズに対応します

    大分県の中小企業の9割は人事部を設けていません。豊富な経験を持った私たちが人事の「ブレイン」として24時間365日、人事のお悩み相談窓口として対応します。

LINEUP
商品ラインナップ

  • 人事の相談窓口

    人事に関する相談は随時対応します。定例ミーティングに加え、電話・メール・チャットを使って相談が可能です。

  • 1on1ミーティング

    社員と個人面談を実施して現場の声を聞きます。目標設定やメンタルケア等、社員に寄り添った人事活動が可能です。

  • 社員研修

    社員研修の企画から実施までを行います。研修内容に応じた講師の選定や紹介もサポートします。

  • 採用活動（国内・海外人材）

    スカウト活動・企業説明会実施・採用HP分析など、御社のニーズに合った採用活動を行います。

  • ITツール導入支援

    ニーズに応じたITツール導入を支援します。人事に関するITツールの説明や提案、運用サポートまで可能です。

  • 人事評価制度

    人事評価制度の構築から運用まで、企業形態に合わせた評価制度をコンサルティングします。

  • 社内アンケート

    社内エンゲージメント調査をする為に、社内アンケートを実施します。

  • その他

    サービスにない取り組みも、御社のニーズに合わせて柔軟に企画・実施を行います。

FLOW
人材紹介契約の流れ

「社風にマッチする人材が入らない」「離職者が多い」などのお悩みはありませんか？
弊社の人材紹介エージェントは、そのような問題を解決するために、企業と求職者の本質的なマッチングを重視しています。単なる求人情報の提供ではなく、企業と求職者の魅力を正確に伝え、双方の希望に合う紹介を行います。

  • STEP1

    人材紹介の
    ご契約

    ページ下部のお問い合わせフォームよりご応募ください。弊社担当スタッフよりご連絡させていただき、面談等の日程についてお伺いします。

    お気軽にお問い合わせください

  • STEP2

    企業情報／
    求人内容の
    ヒアリング

    弊社コンサルタントが貴社担当者様にヒアリング。貴社のニーズに合った人材を把握するために、企業理念や想いまでヒアリングさせていただきます。
    企業の社風やニーズに合った人材を明確にします。

    会社の性格に合う人材をご紹介

  • STEP3

    人材の
    ご紹介／
    会社見学

    選考前に必ず「弊社担当者が同席のもと」会社見学を行い、求職者の疑問点や不安点を全て解消した上で選考に進んでいただきます。
    企業側の魅力や実態を知っている担当者が同席し進行を行うので、精度の高いマッチングとなっています。

    紹介後1年の定着率95.2%

  • STEP4

    面接／選考試験

    貴社にて書類選考、面接を実施していただき、弊社では面接等の日程調整をサポート、書類選考の合否連絡を転職希望者へいたします。

    事務作業の工数削減が可能です

  • STEP5

    内定

    貴社から内定通知書を発行いただいた後は、弊社コンサルタントが転職希望者に意思確認をおこないます。

    内定や入社時のやりとりもお任せください

  • STEP6

    入社日を基準に
    紹介料を請求

    入社日を基準に紹介料をご請求させていただきます。

    ここで初めて紹介料をご請求します

  • STEP7

    3ヶ月フォロー実施
    1ヶ月毎にフォロー連絡

    必要なサポートを継続的に実施いたしますので、入社から3ヶ月間は1ヶ月毎にフォローのご連絡をいたします。

    入社後のフォローがあるから安心！

PRICE
人材紹介の相場比較／キャリアウィーバーの紹介料

人材紹介の相場比較

弊社キャリア・ウィーバーは、大分に特化した人材紹介を強みとしています。
大分の市場に詳しく、大分県内の企業や人材、さらには大分県への移住希望者を
顧客に持ち、大分の企業に合わせた料金でご提案します。

キャリア・ウィーバー人材紹介会社相場
求人受付無料無料／着手金が必要な場合も
入社時の紹介料一律20万円〜50万円
※職種によって決定		年収30％〜40％
紹介後に退職した
場合の返戻金		入社後1ヶ月の退職：紹介料を全額返金／
入社後3ヶ月以内の退職：紹介料の50％		入社後1ヶ月の退職：紹介料の80％／
入社後3ヶ月以内の退職：紹介料の50％
顧客層大分県内の企業、人材／
大分県の移住希望者		全国主要都市の企業、人材
強み大分に特化した求人と人材／
大分の企業に合わせた料金／
大分の市場に詳しい		求人と人材の登録数／
ハイクラス人材が多い
東京や都市圏がターゲット
弱みハイクラス人材が少ない／
求人と人材の数が少ない		地方の求人と人材が少ない／
地方の市場を重視していない／
紹介料金が高い

キャリア・ウィーバーの
紹介料

紹介料のご案内です。
紹介料のご請求は内定が決まった後、入社日を基準にご請求します。
お問い合わせ、求人内容のヒアリングなどは無料です。

対象人材（募集時）紹介料
経営者／役員／管理職（部長職以上）業種、企業規模等により個別設定
高度専門職（医師、看護師、その他士業）業種、企業規模等により個別設定
営業職、要資格職入社時に50万円（一律）
その他 一般職、技術職入社時に40万円（一律）
事務職入社時に30万円（一律）
パート職（一律）入社時に20万円（一律）

※上記を基準として個別にご相談ください。

御社に最適な人材を
共に見つけていきましょう！
お気軽にお問い合わせください。

お問合せフォーム

CASE
導入事例

サービス業従業員数30名／社員研修プログラム／社員定期面談／目標設定
従業員数50名／新卒採用計画支援／人事評価制度構築／人材紹介
製造業従業員数50名／採用経路構築／採用ペルソナ設定／人材紹介
コンサル業従業員数70名／採用ペルソナ設定／人材紹介
タクシー業従業員数60名／求人媒体運用代行／採用ペルソナ設定／人材紹介
不動産業従業員数20名／採用計画支援／社員定期面談／人材紹介
建設会社従業員50名／会社説明会計画／採用ペルソナ設定／採用経路構築
クリーニング工場従業員数50名／採用経路構築／採用ペルソナ設定／人材紹介
建設業従業員数10名／採用経路構築／採用ペルソナ設定／企業ブランディング
食品製造業従業員数20名／求人媒体運用代行／採用経路構築／採用ペルソナ設定／人材紹介

※2022年10月現在

STAFF
スタッフ紹介

人事アドバイザー ｜ 高橋 淳也

私自身、数回転職をしておりキャリアに悩んできました。その経験を活かし、皆さんに自信を持って紹介できる企業を日々開拓・サポートしています。ベストな選択肢を一緒に探します！

VOICE
ユーザーの声

採用コンサルティング ／ 人材紹介株式会社双葉タクシー様　
採用担当課長　佐久間様

求職者との接点が確実に増え、採用が円滑に進みますね。
サービスを利用してから、採用担当をしていたのですが、気軽に相談できるので採用担当者が孤立化するのを防いでくれます。
何より、自社の状況に合わせた取り組みを一緒に組み立てて頂けます。
丸投げでよろしく！と言うよりか、採用を本気でなんとかしたいと思っているんだけど、どうしたもんかと悩んでいる企業のほうが効果が期待できると思います。
会社にとっても、僕にとっても、頼れる強い味方です。
頼りにしてますよ！

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