【採用の裏側】

スキルは二の次？大分の社長が面接で“実は見ている”3つのポイント｜大分職業起点

「経歴もスキルも条件に合っているはずなのに、なぜか通らない…」
そんな経験はありませんか？

私たちは大分県内の企業様の採用支援に同席し、面接後に社長や採用担当者から率直なフィードバックをいただく立場にあります。そこで感じるのは、面接は“スキル審査”だけではないということ。
特に地場企業では、一緒に長く働けるかどうかという視点が強く働きます。

今回は、求人票やマニュアルには載りにくい「見られやすいポイント」を整理します。

① 建物に入る前から始まっている「第一印象」

面接は、応接室に入ってから始まるわけではありません。

・駐車場での停め方
・受付やすれ違う社員への挨拶
・約束時間への意識

こうした行動から、
仕事への丁寧さや周囲への配慮を感じ取る社長は少なくありません。

小さな配慮が安全や信頼につながります。
だからこそ、「普段の姿勢」が自然と見られています。

② 前職の話し方で見える「向き合い方」

前職の退職理由は、多くの面接で聞かれます。

社長が知りたいのは、
不満の内容そのものではなく、

・その状況で自分は何を考えたのか
・どう向き合おうとしたのか
・次はどう働きたいのか

という姿勢や思考のクセです。

課題を他責だけで語るのか、
経験として整理しているのか。
この違いは、現場でのトラブル対応力にもつながります。

③ 「分からない」と言える素直さ

専門職の面接では、
あえて少し難しい質問をすることがあります。

そのとき大切なのは、完璧な回答よりも
誠実な向き合い方です。

・現時点では分からないことを認める
・学ぶ姿勢を示す
・正直に対話できる

大分の地場企業の多くは、
完成された人材よりも、
一緒に成長できる仲間を求めています。

面接は「選別」ではなく「すり合わせ」

社長がこれらを見ているのは、
落とすためではありません。

「この人と一緒に働いたとき、現場はうまく回るか」
「既存社員との相性はどうか」

その確認の場が面接です。

キャリア・ウィーバーでは、
企業ごとの重視ポイントや社風を事前に共有し、
あなたの強みが自然に伝わる準備をサポートしています。

▶ 面接前に“見られやすいポイント”を整理してみませんか？
https://page.line.me/801tqlqr?openQrModal=true

※転職を急がせることはありません。
面接対策だけのご相談も歓迎しています。