【世代交代のチャンス】

2027年、大分の企業は「大承継時代」へ。30代・40代が“経営に近いポジション”で評価されやすいタイミング｜大分職業起点

「地場企業は保守的で、新しいことができなさそう」

そう感じている方も少なくないと思います。

ただ、今の大分は少し状況が変わり始めています。

多くの企業が、
次世代へのバトンタッチ＝“世代交代”のフェーズに入っています。

このタイミングは、
30代・40代にとって非常に大きな意味を持ちます。

① 「変わろうとしている企業」は評価軸が変わる

世代交代のタイミングにある企業では、

・これまでのやり方を見直したい
・組織をアップデートしたい
・新しい取り組みを進めたい

といった“変化の意思”が強くなります。

この時に評価されやすいのは、

「これまでのやり方を回せる人」ではなく、
「変化を前に進められる人」です。

例えば、

・現場を理解しながら改善提案ができる
・アナログとデジタルの橋渡しができる
・経営と現場の間で翻訳ができる

こういった役割を担える人材は、
一気に価値が上がります。

② 「社長」じゃなくても、経営に関われるポジションが増える

世代交代期の企業では、

必ずしも「社長候補」だけが求められているわけではありません。

むしろ多いのは、

経営に近い立場で、実務を動かせる人材です。

・経営者の意思を現場に落とし込む
・組織課題を整理し、具体的な施策に変える
・既存メンバーと新しい取り組みを繋ぐ

いわゆる「右腕的なポジション」です。

このポジションは、

単なるプレイヤーよりも裁量が大きく、
かつ経営視点も身につくため、

キャリアの伸び幅が大きい領域でもあります。

③ なぜ今、30代・40代が評価されやすいのか

このフェーズで評価されやすい理由はシンプルです。

・若手すぎると経験が足りない
・ベテランすぎると変化に慎重になりやすい

その中で、

「現場も分かるし、変化にも対応できる層」

として、30代・40代がフィットしやすいのです。

特に、

・営業 × IT
・現場 × 改善
・人材 × 組織づくり

といった“掛け合わせ型”の経験を持つ人材は、
世代交代期の企業にとって非常に相性が良い傾向があります。

④ このチャンスを活かすための動き方

この流れを活かすためには、

ただ求人を探すだけでは少し足りません。

意識したいのは、

「どの企業が変わろうとしているか」を見極めること

具体的には、

・採用を強化し始めている企業
・若手の登用が増えている企業
・外部人材を受け入れ始めている企業

こういったサインを持つ企業は、
“これから伸びるフェーズ”にある可能性が高いです。

キャリアの価値は「どこに入るか」で大きく変わる

同じスキルでも、

・安定期の企業に入るのか
・変革期の企業に入るのか

で、任される役割や成長スピードは大きく変わります。

今の大分は、

「変革期の企業に入りやすいタイミング」

とも言えます。

「変化の中に入る」という選択

大分でのキャリアを考えるとき、

「安定した会社を探す」だけでなく、

「これから変わる会社に関わる」

という視点を持つことで、
選択肢は大きく広がります。

▶ 自分の経験がどんな企業で評価されやすいか、整理してみませんか？
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転職前提でなくても大丈夫です。
今の市場での立ち位置を一緒に見える化していきましょう。