【比較】

大分の「夜の街」の歩き方。都町で仕事は決まるのか？人脈をキャリアに変える本当の方法｜大分職業起点

大分で働いていると、こんな話を耳にすることがあります。

「都町で偶然社長と隣になって、そのまま転職が決まったらしい」

本当にそんなことがあるのか？

結論から言えば、
“ゼロではない。ただし本質はそこではない”
というのが現実です。

① 都町は「スキル」より「人となり」が見える場所

夜の席で経営者が見ているのは、経歴書ではありません。

・周囲への気配り
・会話の姿勢
・自制心
・他者へのリスペクト

つまり、素の人間性です。

お酒の場では取り繕いが効きにくい。
だからこそ「一緒に働けるかどうか」の感覚的な判断が生まれやすいのも事実です。

ただし、これは“採用の決定打”というより、
信頼のきっかけにすぎません。

② 「義務の飲み会」と「価値のある交流」は違う

大分は人と人の距離が近い街です。
だからこそ、人脈が思わぬ機会を連れてくることもあります。

しかし重要なのは量ではなく質。

・愚痴や過去の話だけで終わる場
・単なる付き合いでの参加

こうした場はキャリアには直結しません。

一方で、

・異業種の視点に触れられる場
・尊敬できる人との少人数の対話
・学びのある会話

これらは“投資”になります。

都町が特別なのではなく、
どういう姿勢で人と向き合うかが本質です。

③ 本当に強い人は、昼でも夜でも信頼される

「飲みに行ける人が有利」という話ではありません。

お酒が飲めなくても、
夜の場に参加できなくても、
評価される人は評価されます。

なぜなら、大分の経営者が最終的に見ているのは、

・誠実さ
・継続力
・結果への向き合い方

だからです。

キャリア・ウィーバーでは、
偶然の隣席に頼らず、
戦略的な面談の中でその信頼を構築します。

夜のカウンターで数年かけて築く関係を、
誠実な対話で再現する。
それが私たちの役割です。

街の活気を“追い風”にする

都町の灯りは、大分経済の活気の象徴でもあります。
そこには経営者同士の本音や、新しい構想の芽もあります。

ただし、キャリアは偶然に任せるものではありません。

人と人の距離が近いこの街で、
どう信頼を積み重ねるか。

それが大分でのキャリア形成の本質です。

▶ 人脈づくりも含めて、自分の市場価値をどう高めるか。一度整理してみませんか？
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飲む・飲まないに関係なく、
あなたらしいキャリア戦略を一緒に考えましょう。