【採用の再定義】

「人が採れない」と感じている企業へ。大分の人材が求めているのは「安定」だけではない｜大分職業起点

「求人を出しても応募が少ない」
「やっと採用しても長く続かない」

大分の企業経営者の方から、こうしたご相談を多くいただきます。

もちろん人口減少や労働市場の変化も大きな要因です。
しかし同時に、採用市場では求職者の価値観も確実に変化しています。

これからの人材が地方の職場に求めているのは、
単なる「安定」だけではありません。

それは
「自分の仕事がどんな価値を生み出しているのか実感できる環境」です。

① 「アットホームな会社」の伝え方

多くの企業が求人票で使う

「アットホームな職場です」

という表現。

もちろん、良い人間関係は大切です。
ただ最近の求職者は、そこに加えて

・評価の基準
・役割の明確さ
・仕事のミッション

といった“プロとしての環境”も重視する傾向があります。

人間関係の良さに加えて、

「どんな成果が評価されるのか」
「どんな役割を期待しているのか」

こうした情報があると、企業の魅力はより伝わりやすくなります。

② 「課題がある会社」こそ、魅力になることもある

経営者の方の中には、

「うちはまだ仕組みが整っていないから…」

とおっしゃる方もいます。

しかし見方を変えると、

・業務改善の余地がある
・新しい仕組みを作れる
・会社づくりに関われる

という可能性でもあります。

特に経験を積んだ人材ほど、

「完成された環境」よりも
「自分が関わることで変化を生み出せる環境」に魅力を感じることがあります。

③ 地方企業の大きな強み「意思決定の近さ」

都市部の大企業と、給与水準だけで競うことは簡単ではありません。

しかし地方企業には別の魅力があります。

それが
意思決定の距離の近さです。

例えば

・提案がすぐに実行に移る
・経営者と直接議論できる
・自分の仕事が地域に影響を与える

こうした「仕事の手応え」は、
地方企業ならではの価値と言えるでしょう。

採用は「条件」だけで決まらない

これからの採用は、

給与や休日といった条件だけでなく

・会社が目指している方向
・どんな役割を期待しているのか
・その人が入ることで何が変わるのか

といった未来のストーリーが重要になります。

企業と人材が互いの価値観を理解し合えたとき、
長く続く関係が生まれます。

▶ 採用や組織づくりについて、経営者の方からのご相談も受け付けています。
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大分の企業と人材が、より良い形で出会える仕組みを一緒に考えていきましょう。