今日、キャリアウィーバーは第5期の決算を終えた。

結果は散々。
経営者としての反省しかない。
情けない事この上なし。

ちなみに、反省文は以前書いたので参照いただきたい。

https://note.com/kyoheyyyy/n/n63e2c92e6287

と、こんな反省をしつつも、気持ちは常に次のアクションへ向かってきた。

だから特に悲観的になっている訳ではない。

人材紹介事業に関しては
5月の入社予定人数が過去最高人数となっている。

「おい、皆やばいぞ？分かってんのか？」
↓
「もっかい原点に返ってMVV見直しじゃ〜」
↓
「MVV定めて中期計画まで示したから、やること分かってるよなあ？」
↓
ここでやっと会社的にスイッチ入った訳です。

そこからはもう、全員が自分の仕事とか関係なく「結果出すために出来ること全部やろ！」という調子で頑張った。

結果、色んな要因があるし単月とはいえ、過去最高の成績を残せる訳だ。

要は、やればできる訳で。

なのに、普段やらない。

心のどこかで、なんとかなると思ってる。

社長がなんとかしてくれると思ってる。

社員も甘いし、社長の僕が1番甘い。

今日まではいいとして、明日から根性入れて叩き直す。

だから第6期のスローガンは「結果が全て！」にした。

時代錯誤？
パワハラ？
ブラック企業？

おうおう、何とでも言ってくれ。

経営者が労働者にビビってると思うなよ。

残業無し、完全フレックス、リモートワーク可、明確な人事評価制度、絶対評価、3ヶ月毎に給与査定…ほか多数。

ここまで自由かつ明確な仕事を与えてやっていけないなら、うちの会社には向いてない。

こっちは世の中を良くするために本気でやってるんだ。

悔しかったら結果出してみろ。

…
などなど、厳しいことを言うが、うちの社員はこんなことで折れたりはしない。

むしろ、これを読んで「くそ、絶対やる！」と思う社員しかそもそも生き残れない仕組みになっている。

だから、絶対にできるし絶対にやるよなあ。

「いつか結果出るよ〜。可能性無限大！」じゃないよ。

「今」結果出してみろよ。

結果が全て！