はじめに

大分県民が転職活動をするときに陥りやすい落とし穴。それは「条件検索だけで応募先を決めている」ということです。

世の中の多くの「仕事探し」と題するサイトやページでは、条件を絞って検索し、該当する求人が結果として出てくるのが一般的です。求人を知るきっかけとしては、これで全く問題はありません。問題は、ここからなのです。

「いい求人」「いい会社とは」

大分県民の相談に乗っていてよくあるのが「いい求人が見つかりません」「求人サイトを見ていても、同じ求人ばっかりで…」といったことです。
そもそも「いい求人」「いい会社」といった表現をよく聞くのですが、この「いい」が何なのかというのは、みなさんそれぞれ言葉にすることができますか？

「いい」は人それぞれです。

お休みがほしいといっても、具体的に年間休日何日以上がほしいのか。給料は高い方がいいといっても、手取りでいくらで年収でいくら欲しいのか、とか。福利厚生がいいところといっても、具体的にそれは何なのか。

そしてそれを言葉にすることができたとき、きっとそれを全部叶えることができる求人・企業を見つけるのは、大分県ではなかなかハードルが高くなってしまうのです。

大分県は、8割〜9割が中小企業で成り立っています。都会に多く存在する大企業と比べて、会社としての規模が途端に小さくなります。そんな中、どうしても大企業と張り合うほどの「パーフェクトな条件」を設定することはなかなか難しいのが中小企業の現実です。

そんな現実だとしても「大分県で」転職を成功させたい方は、企業さんを見る視点を、条件ともうひとつ増やして欲しいのです。

「条件」を増やしてみる

条件だけで検索しても、もう何も出てこない…という方は、まずその条件の優先順位を決めることをオススメします。そしてその上で、求人票をクリックしたその後「社風はどうかな？」という視点を持ってみてください。

この「社風」が非常に重要です。

社風とは、

• 会社の向かう方向
• 社長の考え方や人柄
• 働いている人たちの雰囲気や性格
  
  

といったようなことです。これは会社のホームページや各種SNSなどで確認できます。社長さんが過去に取材を受けた記事などもあったりしますので、その記事を見つけて読んでみるなどもオススメ。

その会社の理念に自分も共感できるのか？働いている人たちと、自分は合いそうなのか？といったことを、応募する前に「企業研究」としてやってみて欲しいです。

なぜ「社風」なのかというと、1日の多くの時間を仕事に費やす中で「ここが自分の居場所だ」と思える環境でなければ、どんなに高給与でお休みが多くても不満が出てきてしまう可能性が高いからです。そしてまた「転職したい…」という気持ちが湧いてきてしまうという最悪なループ…それだけは避けたい！ということもありますし、

そもそも大分県では、条件だけでは転職活動がうまくいかないケースが多いからこそ、このような視点が重要なのです！

企業調べをした結果「よし！良さそう！」と思って書類（履歴書・職務経歴書）を提出して、いざ面接。この面接でも、ぜひ「社風」を感じてきていただきたいです。面接となると緊張してしまってそれどころではないという方が多いかもしれませんが、会社の雰囲気を知るにはビッグチャンスなので是非少し余裕を持って臨んでいただきたいです。

面接をしてくださる方との相性はもちろんですが、社員さんたちの活気や雰囲気など、リアルな情報・雰囲気を感じてみてください。

面接は、自分だけが評価されているわけではなく、自分も企業さんを見るという意識が重要です！

まとめ

大分県で転職活動をしているけれど、なかなかうまくいかないな…という方は、ぜひこのような方法も試してみてください♩「求人票」として出ている条件だけでのマッチングではなく、今回書いた内容のような「本当の」マッチングができれば、それこそ転職成功と言えるでしょう！

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