【業界分析】

DXに取り組む会社は何が違う？大分の建設・工務で“働きやすさ”が変わり始めている理由｜大分職業起点

「建設業界はアナログ」
そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし近年、大分の建設・工務の現場でも、
少しずつデジタル化（DX）が進んでいます。

すべての企業が一気に変わっているわけではありませんが、
業務改善に前向きな会社ほど、働き方にも変化が見られるのは事実です。

転職先を選ぶ際、
「ITツールをどのように活用しているか」は、
残業時間やストレス、成長スピードに影響する一つの指標になります。

① クラウド活用で“移動時間”を減らす企業

以前は、図面や書類の確認のために事務所へ戻ることが当たり前でした。

現在は、
・タブレットで図面を確認
・クラウド上で書類共有
・現場から直接報告

といった体制を整えている企業も増えています。

これにより、
移動や待ち時間が減り、
本来の業務に集中できる時間が増える。

結果として、
長時間労働の改善につながるケースもあります。

② 情報共有ツールで“認識ズレ”を減らす

LINE WORKSやANDPADなどのアプリを活用し、
写真管理や進捗共有を行っている企業もあります。

こうした仕組みがあると、
・言った言わないの防止
・確認作業の効率化
・報告の見える化

が進みます。

これは“楽をする”ためではなく、
ミスを減らし、現場の品質を高めるための取り組みです。

③ 若手・未経験者の成長環境が整いやすい

DXに取り組む企業は、
業務の標準化やデータ共有にも前向きな傾向があります。

・マニュアルの整備
・過去事例の共有
・ノウハウの蓄積

が進んでいるため、
経験の浅い方でも学びやすい環境になりやすい。

これは未経験から挑戦する30代・40代にとっても、
安心材料の一つになります。

大切なのは「ITの量」ではなく「姿勢」

重要なのは、
ツールの数や派手さではありません。

・業務をより良くしようとしているか
・社員の負担を減らそうとしているか
・現場の声を反映しているか

こうした改善への姿勢こそが、
働きやすさに直結します。

キャリア・ウィーバーでは、
求人票だけでは分からない
・IT活用状況
・業務フロー
・残業の実態

まで確認し、ミスマッチを減らす提案を行っています。

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※転職前提でなくても大丈夫です。
今の会社との違いを知るだけでも、十分価値があります。